注意！雇主无法设定自己的年度生存时间！

最近，记者从北京第三中级人民法院获悉，这是从2022年到2024年收到并完成的第二次铭文劳资纠纷的案件，涉及工人休息的权利，并在所有争论案件中几乎43.2％，以及此类案件的数量。 在同一天发布的常见案件中，许多劳资纠纷是由于一些雇主或对其余工人缺乏了解并离开系统引起的。法官提醒我们，雇主应该跟上并了解其余的相关规范文件，并及时将系统留在其地区；工人还必须根据法规提交休假申请，并维持有关诉讼发生后无法提供证据的法律风险。 朱是一家公司的雇员，引起了关于终止劳动合同的水果公司的争议。在诉讼中，Z胡声称，他应该在2022年享受10天的年度假期，但仅持续了7天的年度假期。朱要求该公司支付其余3天的非官方薪水。该公司否认，根据“公司管理建议，朱2022年的年假于2023年2月28日到期。 法院已将雇员的付费年假期作为行政法律法规授予工人的法律，该公司无权根据自己的政策和法规设定年度真实性期限。最终的判决是该公司在2022年以年工资支付了朱超过3,000元人民币。 对该案件进行测试的法官认为，年度假期是一项法律，雇主不应优先提取它。以“不申请年假”为标准放弃遗弃的标准，使用员工的负面行为，不仅很明显E法律不包括在内，但也不适合当前的法律规定。 当工人由于紧急情况需要患疾病时，雇主应该如何批准疾病？如果YAN因离开该疾病的旷工而被撤离公司的旷工，Yan声称他没有出于任何理由离开，因为他有流产威胁的迹象，他要求一家公司支付超过70,000元人民币以偿还非法终止工党合同的回报。一家公司说，Yan违反了休假申请系统，并以他没有患病的理由结束了与他的关系。 有效的判断要求Yan由于流产的威胁而要求公司疾病，并提交病假，以证明遗弃的推理和需要。对于不同意这种疾病的应用而不同意的公司不适合离开这种情况。后来，它结束了劳动合同他的两个政党以YAN未经授权的疾病被认为是失业的，并违反了单位的政策和法规。不是理由和合法的，并且是通过非法终止的。 YAN必须支付经济付款。 北京第三中级人民法院申请法院主任黄海托说：“案件被引入时：“要求女性雇员因怀孕期间的身体不适而患病。雇主应在怀孕期间遵守女性雇员。” 保护合法的合法权利 实际上，一些雇主将为雇员提供更多的年度福利。我们如何获得年假和法定年假？有订单吗？ 工人Suo和雇主并没有将放弃As的年度差异。苏（Suo）要求该公司在年度假期后的15天内支付薪水。一家公司宣布Suo的15天年度假期包括10天的法令y年假期和离开公司福利的5天。 Suo持续了那年的5天法定年度假期。该公司的“ Manu -雇员”列出：“如果员工的年度假期不受法律的年度假期，如果年度假期包括在年假公司的福利中，则该公司将首先参加年度假期；无论雇员的原因是不带年度假期的原因，公司都不会支付。” “年度福利假是企业在自己的商业权利范围内承诺工人承诺的福利。如果不违反法律，应该根据雇主的福利福利的福利来实施。” Huang Haitao说。最终，法院确定公司将向Suo支付5天的法律年度度假薪水。 此外，Huang Haitao还提醒工人遵守劳动纪律，执行及时离开的方法以及LEAV的原因e请求应是合理的。 在工人郑而在不要求休假的情况下离开职位并最终考虑失业的情况下，有效的法官认为，郑和公司签署的劳动合同有明确的工作纪律协议，郑没有完全意识到这一点，并且该协议并未侵犯工人的主要权利，陈述法律和有效。一家公司结束了与郑的工作合同，理由是他无缘无故地工作了15天，并严重违反了公司管理系统。 “工人可能由于某种原因而无法工作，这涉及总体雇主的工作组织。因此，工人必须根据自己的条件和雇主的政策和法规执行离开的程序。” Huang Haitao说。 继续“更新”度假系统 近年来，其他处置（例如妇女特殊假期和丧亲假）也引起了人们的关注。雇主应该如何范围“更新”假期？ MA是公司的雇员。 2020年6月19日，马萨诸塞州的妻子生了出生并申请了亲子鉴。库姆（Kum）告诉赫里特（Herit）是“你可以在没有亲子恋假期的情况下离开”，马云最终更改了他的亲子婚姻申请。 2023年4月，双方结束了他们的工作关系。马上指责法院，并声称他的妻子必须从2020年6月19日至6月25日起分娩。案件最终支持了马的要求。 法官说，亲子鉴定是男性雇员照顾妻子和孩子生下妻子的权利。雇主不会否认无缘无故离开工人的合理申请，必须在整个父亲休假期间支付其工资。 20123年4月6日，在家里休产假的张收到了Uni的通知要求他重返工作岗位的人员。张说，由于一名老人在家里死亡，他申请了年假并离开丧亲。公司员工的反应是“还可以”。但是，几天后，该公司结束了两方之间的劳动合同，并支付了工资，直到2023年3月16日，张在收到返回工作的通知并没有完成程序后无法上班。张申请了劳动仲裁。 有效的判决从2023年3月17日至2023年3月3日进行，张享用了年度假期和育儿假，这是法律企业工人的带薪假期。公司应该为上述时间全额支付薪水。 北京第三号中级人民法院法官案的法官陈·胡拜（Cheng Huabay）如今被告知工人的日记：“雇主应遵循并理解父母的规范文件和父母的儿童离开appecta appecta appecta appecta根据法规，并及时维护诸如通讯笔记之类的证据，以防止法律理解。 “ 资料来源：太阳 - 安全记者周 （工人日-Sun Wechat官方帐户）[编辑：Liu Pai] 从“笨拙”到“智能制造”到阅读Henan的制造业行业 探索人工智能期间不同文明之间的交流和学习的方式 “我爱你”，有5种说话的方法 Bi Shumin：如果生命持续下去，它的生命将失去其含义 展览宣布“看到香朝”：同一框架中的ya chou yue。猫头鹰长什么样？ 电子商务人士搬到实物商店的灵感是什么？ “逾期余额付款不能退还”到预付合同中？ 在中国的旅行日，关注海南的苏东（Su Dongpo） Gansu Silk Road文化和旅游业如何为世界各地的粉丝提供服务？ 中国的经济停止压力并继续增长，显示出强大的稳定性 机器人看起来更聪明？ 为什么这部经典的旧戏是怀旧的 巨型熊猫“ Fuwa”和“ Fengyi”安全地返回并进行隔离，为什么在新疆选出的Kashgar Moer废墟是中国排名前十的新考古发现？ 中国的工程机械是全球智能连锁，行业合作，共生和双赢 人形机器人从一天到一天的生活有多远？ 重庆的外国朋友热衷于英语节目在舞台上谈论并成为“国际玩笑” 专家：子弹图书馆丝绸书的回归有助于中国智慧，以恢复和返回全球领域的失去文化遗物